千葉県松戸市小金原にある株式会社ライフサポートHAGA。訪問看護、居宅介護支援、訪問介護

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地域密着サポート

信頼と安心の 手を差し伸べる

  • 訪問看護 楓
  • 居宅介護支援事業所 楓
  • ケアサポート 楓

About us

千葉県松戸市小金原にある株式会社ライフサポートHAGAは、
訪問看護、居宅介護支援、訪問介護を行っております。
地域の皆さまとともに歩み、信頼と絆を築きながら、
個々のニーズに合わせた温かなケアを提供しています。

ライフサポートHAGAの介護・看護事業

  • 訪問看護 楓
  • 居宅介護支援事業所 楓
  • ケアサポート 楓

より良いサービスを目指して

「楓」と名付けた由来

  • 訪問看護 楓
  • 居宅介護支援事業所 楓
  • ケアサポート 楓

地域に密着した事業所作りに取り組み、様々なご利用者様に対応出来るように、
四季によって色が変わる、自分たちも変化しながら
より良いサービスをすると熱い想いを寄せて「楓(かえで)」と名付けました。

Philosophy

  1. Philosophy 01地域社会への貢献
  2. Philosophy 02社員の自主性及び
    創造性の重視
  3. Philosophy 03社員と企業の成長

上記3つを柱として、
弊社では「常に考える」を
会社の理念としています。

私たちは、ご利用者様に喜びと感動と満足を常に提供することを信念に掲げています。そのために、常に考え、行動し、進化し続けます。また、私たちは「全員経営」という理念を大切にしています。個々が経営の視点で考え、自らの個性と能力を最大限に発揮することでご利用者様により高品質なサービスの提供ができます。スタッフと地域の皆様で喜びを分かち合い、感動を共有し、満足を追求しながら、信頼と絆を築いています。

News

2024.04.17
お知らせ

GW期間の営業について

GW中の営業日については添付のPDFを御覧ください。

2023.11.17
お知らせ

ホームページ、リニューアルしました。

ホームページ、リニューアルしました。

様々な情報をこちらから発信してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

見える化要件

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。

令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

当該加算を算定するにあたり、

A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。

B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。

C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

という3つの要件を満たしている必要があります。


Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。

以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表いたします。


【事業所名】ケアサポート楓


【介護保険事業者番号】1271208769


【介護保険事業内容】訪問介護


【障害福祉事業者番号】1212402273


【障害福祉事業内容】居宅介護


【所在地】〒270-0021 千葉県松戸市小金原6-5-13


【電話番号】047-711-8286【FAX番号】047-710-0703


《加算の取得状況》

特定事業所加算Ⅱ、 処遇改善加算Ⅰ、 特定処遇改善加算Ⅰ、ベースアップ加算


《職場環境等要件等、賃金改善以外の改善の内容》

①入職促進に向けた取組

●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築


②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保


③両立支援・多様な働き方の推進

●職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

●有給休暇が取得しやすい環境の整備


④腰痛を含む心身の健康管理

●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備


⑤生産性向上のための業務改善の取組

●業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減


⑥やりがい・働きがいの醸成

●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

●ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供


2024.04.17
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GW期間の営業について

GW中の営業日については添付のPDFを御覧ください。

2023.11.17
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様々な情報をこちらから発信してまいりますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

見える化要件

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。

令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

当該加算を算定するにあたり、

A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。

B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。

C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

という3つの要件を満たしている必要があります。


Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。

以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表いたします。


【事業所名】ケアサポート楓


【介護保険事業者番号】1271208769


【介護保険事業内容】訪問介護


【障害福祉事業者番号】1212402273


【障害福祉事業内容】居宅介護


【所在地】〒270-0021 千葉県松戸市小金原6-5-13


【電話番号】047-711-8286【FAX番号】047-710-0703


《加算の取得状況》

特定事業所加算Ⅱ、 処遇改善加算Ⅰ、 特定処遇改善加算Ⅰ、ベースアップ加算


《職場環境等要件等、賃金改善以外の改善の内容》

①入職促進に向けた取組

●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築


②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

●上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保


③両立支援・多様な働き方の推進

●職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

●有給休暇が取得しやすい環境の整備


④腰痛を含む心身の健康管理

●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備


⑤生産性向上のための業務改善の取組

●業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減


⑥やりがい・働きがいの醸成

●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

●ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供


Recruit

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